会社概要 - 一般事業主行動計画 | 大阪共立 -KYORITZ-：照明、音響、映像、機材レンタル

会社概要 ‖ 一般事業主行動計画

OUTLINE

ACTION PLAN

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法（次世代法）への取り組み

株式会社大阪共立　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
内容
1. 目標１：育児に関する制度の周知や情報提供を行い、個別で相談できる窓口を設置する。
  
  ＜対策＞
  年一回、制度に関する資料を配布し説明会を設ける。
  令和2年4月1日～令和7年3月31日
2. 目標２：女性社員による結婚・出産・育児について働き方の提言。
  
  ＜対策＞
  定期的な会議「女性社員による女性の働き方検討委員会」であがった問題点を討議し、
  仕事と子育ての両立の実現に向けて解決していく。就業規則改定。
  
  令和2年4月1日～令和4年3月31日
  討議、制度設計提案が終わったものから役員会への提言し実現化。
  
  令和4年4月1日～令和7年3月31日
  就業規則改定。
3. 目標３：所定外労働時間の削減。
  
  ＜対策＞
  人事管理・勤怠管理・経費精算のクラウドシステムを導入。
  電子化で在宅ワークが可能、残業時間のアラート機能でリアルタイムの労働時間が管理できる。
  令和2年4月1日～令和7年3月31日

令和2年4月1日
株式会社　大阪共立

女性活躍推進法への取り組み

株式会社大阪共立　行動計画

女性労働者が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにする。女性の職業生活における活躍を推進するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　令和4年9月1日～令和7年3月31日まで
内容
1. 目標１：技術職の女性社員の育児休業からの復帰は100パーセントとする。
  
  ＜取組内容＞
  女性が現場で働きやすいように環境整備を行う。
  
  ●令和4年10月～
  社内「女性社員による女性の働き方検討委員会」で技術職の女性社員からヒアリングを実施。
  ヒアリング結果を周知。
  
  ●令和5年4月～
  育児に関する制度の周知や情報提供を行い、個別で相談できる窓口を設置する。
  社内環境改善制度を提案し実施に向けて進める。
2. 目標２：長時間労働が前提となっており、女性の定着が進まない。
  女性労働者の平均勤続年数を現在の8年より2年以上伸ばす。
  
  ＜取組内容＞
  残業時間管理を徹底する。
  
  ●令和4年10月～
  各部署の残業時間数を把握し、残業削減のための取り組みを検討する。
  
  ●令和5年4月～
  残業削減マニュアルを作成。

令和4年9月1日
株式会社　大阪共立

大阪市女性活躍リーディングカンパニー　認証書大阪共立では、大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証を
令和3年2月1日に受けました。